上周，我们的天使小组审查了一项使用在线测谎仪技术的业务。 We'大家都看过Sharper Image目录语音压力分析仪，我想这是同一家族的产品。 But that'另一个故事。
会议中有人建议，这将成为一个有趣的人力资源申请人筛选工具，该工具可能指向候选人，他们可能在面试中对自己主张的真实性进行更多的尽职调查。
现在，这是否是可以接受的做法，也是另外一段时间的讨论。
尽管如此，公司已经出现了更多的方法来筛选各个职业阶段的低绩效，并朝着高绩效者转移而远离低绩效者。
It'这是一个竞争激烈的世界，不像政治家可以随便说什么，它'通常，在这个世界中，结果至关重要且诚实至关重要。
这对企业家意味着什么？
It'每天变得越来越容易发现低性能和/或真实性的可能性。 而且，尽管投资者一直说人是最重要的，但现在这是一个非常可行的想法。
如果您想与投资者或雇主建立关系，您将面临对过去表现的考验，您必须假设该表现会非常准确。
如果你不这样做'认为您可以通过该测试，然后从今天开始纠正您的排名。 Overdeliver. 将事实放在（未涂漆的）表上。 解释您的观点并明智地思考其他观点。 建立您可以为之骄傲的记录。
千万不要以政客的举止为例，除非可能握手。
随着筛选过程变得更加准确，替代方案将更加黯淡和困难。 那些无法交付或将与他人的关系误认为是竞选职位的人将越来越被边缘化。
在工作场所，如果表现不佳的人被系统性地赶出去，他们会去哪里？ 他们怎么了？